En contra de los sesgos de género en la participación de panelistas en espacios de discusión de interés académico, público y social.

"Me comprometo a no participar en paneles que carezcan de balance de género"

Motivación

Los maneles son paneles o conferencias constituidas principalmente por hombres que carecen de un balance en términos de género y exacerban estos sesgos en espacios de discusión.

Desde MÍA creemos que la falta de igualdad en la participación de dichos espacios es, en primera instancia, injusta: excluye voces de mujeres profesionales y expertas que enriquecen la discusión y permiten la inclusión de una perspectiva de género en el debate público actual.

En segundo lugar, la existencia de brechas de género en el debate público implica que la toma de decisiones administrativas y de política pública excluya sistemáticamente las posiciones e intereses de agentes no representados en espacios exclusivamente masculinos. La participación de una diversidad de identidades de género en el debate público es esencial e imprescindible para construir una realidad política y social que represente las necesidades de la sociedad diversa y heterogénea a la que pertenecemos.

Estas problemáticas se originan, en parte, por una baja representatividad y ausencia de balance de género en conferencias, paneles y eventos de discusión. El reporte anual sobre Género y Diversidad realizado por Bizzabo1 encuentra que de 60,000 panelistas elegidos aleatoriamente en eventos profesionales y corporativos el 69% son hombres y el 31% mujeres. Adicionalmente, las mujeres son invitadas con mayor frecuencia como asistentes a eventos sociales en comparación a convenciones y conferencias. En Colombia esta problemática se ha manifestado recientemente a través de espacios de discusión de formato virtual donde los participantes son principalmente hombres.

A raíz de esta realidad, el grupo MIA de la Facultad de Economía de la Universidad de Los Andes está impulsando una iniciativa para que quienes participan en el foco de la discusión pública actual se comprometan a tomar acción para reducir las desigualdades de género en estos espacios de discusión. Reconocer las desigualdades existentes y tomar acción individual para reducirlas es parte de un ejercicio de activismo esencial para impulsar un cambio en la academia, la política, y la sociedad colombiana.

Confiamos en el activismo como una herramienta para empoderar agentes de cambio y construir una consciencia colectiva en contra de todo tipo de discriminación de género. El compromiso individual se transforma en una lucha colectiva para garantizar mejores condiciones e igualdad.

2 Bizzabo (2018). Gender & Diversity Inclusion in Events Report. Disponible en https://blog.bizzabo.com/event-gender-diversity-study

¿Quiénes somos?

MÍA es un grupo estudiantil de la Facultad de Economía de la Universidad de Los Andes que nace como una iniciativa para promover el empoderamiento y liderazgo en las mujeres estudiantes de Economía. El nombre del grupo viene de la palabra femenina Econo-MÍA y es un símbolo del sentimiento de apropiación que deben tener las mujeres sobre su disciplina. Buscamos empoderar, apoyar y fortalecer el desarrollo personal, académico y profesional de las estudiantes de Economía a través de programas de acompañamiento, eventos y conferencias. Nuestra visión es hacer parte de una academia y vivir en una sociedad donde no exista una brecha de género.